Bagaimana cara agama dapat mempengaruhi etos kerja dan produktivitas SDM
Bagaimana cara agama dapat mempengaruhi etos kerja dan produktivitas SDM
Agama dapat mempengaruhi etos kerja dan produktivitas Sumber Daya Manusia (SDM) melalui beberapa cara:
1. **Motivasi dan Nilai**: Agama memberikan motivasi yang kuat bagi seseorang untuk bekerja dengan baik. Motivasi ini berasal dari perintah agama untuk bekerja dan bertanggung jawab. Nilai-nilai agama seperti kerja keras, disiplin, dan kejujuran mempengaruhi etos kerja seseorang[3].
2. **Karakter dan Etika**: Agama membentuk karakter dan etika yang kuat di dalam diri seseorang. Karakter yang baik dan etika yang berlaku membantu dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja di tempat kerja[1].
3. **Pengaruh Terhadap Kinerja**: Penelitian menunjukkan bahwa etos kerja Islami memiliki hubungan positif dengan kinerja pegawai. Semakin tinggi etos kerja Islami, semakin tinggi pula kinerja pegawai. Hal ini karena etos kerja Islami mempengaruhi sikap dan perilaku seseorang di tempat kerja[4].
4. **Pembentukan Pola Hidup**: Agama memberikan sistem nilai yang mempengaruhi pola hidup seseorang. Pola hidup yang diwariskan oleh agama dapat membentuk etos kerja yang kuat dan produktif[5].
Dengan demikian, agama memainkan peran penting dalam membentuk etos kerja dan produktivitas SDM melalui motivasi, karakter, etika, dan pengaruh terhadap kinerja.
Citations:
[1] [PDF] tugas akhir dampak etos kerja islami terhadap kinerja karyawan di bmt l ... https://repository.metrouniv.ac.id/id/eprint/1360/1/Sigid%20Widjaksono.pdf
[2] [PDF] MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMBANGUN ... https://journal.uin-alauddin.ac.id/index.php/ssbm/article/view/20525/pdf
[3] [PDF] PENGARUH ETOS KERJA ISLAM DAN PRODUKTIVITAS TERHADAP ... http://repository.radenintan.ac.id/8395/1/SKRIPSI.pdf
[4] [PDF] ANALISIS PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI, DISIPLIN KERJA, DAN ... https://ejournal2.undip.ac.id/index.php/djieb/article/download/11869/6089
[5] [PDF] 4Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan ... https://ojs.stisipolp12.ac.id/index.php/jian/article/download/52/52
Comments